Code de conduite (« Code of Conduct ») de KAUP GmbH & Co. KG
L’entreprise participe à une concurrence loyale et s’est donné pour objectif de réussir sur le marché grâce à ses collaborateurs, à sa force d’innovation, à la qualité de ses produits et à la fiabilité et la régularité de sa chaîne de fabrication et d’approvisionnement, tout en assumant sa responsabilité vis-à-vis de l’environnement et de la société. Par conséquent, l’entreprise respecte le droit en vigueur dans tous ces domaines d’activité et attend la même chose de ses collaborateurs et de ses partenaires commerciaux. Un comportement contraire à la loi peut causer des dommages économiques importants. Même la simple présomption d’une violation peut nuire à la position de l’entreprise sur le marché. Les conséquences de nos propres actes doivent donc également être mesurées à l’aune de leur impact sur la réputation de l’entreprise et l’intégrité de ses collaborateurs et de sa direction.
Un autre pilier du succès de l’entreprise est une culture entrepreneuriale engagée et motivée, portée par une attitude responsable et éthique de chaque collaborateur. Une culture d’entreprise engagée, motivée et responsable comprend également l’engagement à faire preuve d’intégrité dans nos activités commerciales. Toute action doit donc être fondée sur une compréhension claire des dispositions légales et réglementaires, des politiques internes de l’entreprise et des valeurs communes.
Ces règles de conduite définissent le périmètre de mise en œuvre des objectifs de l’entreprise dans le travail quotidien. Ce ne sont pas seulement les résultats qui comptent, mais aussi la manière dont ces objectifs sont atteints. Ainsi, les règles de conduite, facilitent-elles le respect des prescriptions légales et des règlements internes. Elles ne peuvent toutefois pas constituer un recueil exhaustif des obligations de toutes les juridictions dans lesquelles l’entreprise opère. À l’instar du présent Code de conduite, elles doivent néanmoins être observées et respectées par tous les collaborateurs. Les supérieurs hiérarchiques ainsi que les services spécialisés, tels que le service des ressources humaines, se tiennent à disposition pour répondre aux questions.
