60 ans : KAUP fête son anniversaire avec un chiffre rond
Aschaffenbourg, le 7 février 2022 – En 2022, KAUP GmbH & Co. KG (KAUP) fête la 60e année de son existence. Ayant démarré en 1962 avec cinq collaborateurs, l’entreprise familiale de taille moyenne basée à Aschaffenbourg emploie aujourd’hui environ 900 personnes dans le monde entier. Le premier producteur indépendant mondial d'accessoires pour chariots élévateurs opère sur tous les continents avec ses propres structures de distribution, et continue à être dirigé par la famille Kaup. « Nous sommes bien sûr très fiers du développement de KAUP » : c’est ainsi que le directeur général Holger Kaup commente cet événement particulier qui sera célébré à travers différentes mesures, durant l’année 2022.
Les défis de l’avenir : numérisation et automatisation
« Cependant, le contexte de marché des accessoires a changé considérablement au fil des six dernières décennies », souligne Holger Kaup. « Il est plus concurrentiel que jamais. » À cela s’ajoutent des tendances et évolutions externes qui ont un impact sur KAUP : selon Holger Kaup, « la numérisation et l’automatisation des processus logistiques confrontent tout le secteur à des défis ». « N’oublions pas non plus l’économie mondiale plus instable, concomitante avec le changement démographique et la pénurie de main d’œuvre en Allemagne. Je suis néanmoins persuadé que nous allons pouvoir encore ajouter de nombreux chapitres positifs à l’histoire de notre entreprise », estime le directeur. Mais qu’est-ce qui nourrit cet optimisme ? Au cours des dernières années, KAUP s’est forgé une très bonne santé. En plus de nouvelles structures, d’investissements accrus dans le domaine de la R&D, l’accent a été mis sur le développement et la modernisation continue des capacités de production. À titre d’exemple, ce sont aujourd’hui les propres robots de KAUP qui assurent, dans certaines divisions, la production 24h/7j de produits de base destinés aux accessoires KAUP.
Malgré cela, KAUP continue de compter sur des collaborateurs disposant d’une bonne formation, impliqués et fidèles. « Nous sommes fiers d’avoir autant de collaborateurs de longue date, expérimentés et motivés, qui restent fidèles à KAUP même en ces temps tourmentés », précise le directeur. Afin que cela perdure à l’avenir, l’entreprise fait confiance à sa propre relève, comme au cours des décennies passées. C’est ce qui explique pourquoi environ 60 jeunes suivent actuellement une formation industrielle ou commerciale chez KAUP.
Les garants de la réussite : innovation et internationalisation
Depuis sa fondation, KAUP est synonyme d’innovations. Si, par le passé, les nouveaux développements et améliorations consistaient souvent à obtenir une meilleure visibilité à travers l’accessoire ou à augmenter les capacités de charge résiduelle, aujourd’hui, des exigences supplémentaires sont posées. Capteurs, caméras, commandes électroniques : ces tendances, parmi d’autres, gagnent de plus en plus en importance. Et KAUP s’engage dans cette voie, que cela soit en développant et commercialisant ses propres accessoires à commande électronique ou en intégrant ses produits dans des systèmes de transport sans conducteur. N’omettons pas de mentionner le « Smart Load Control », un système autonome innovant développé par KAUP, permettant de définir de manière flexible la force de serrage. Holger Kaup, à propos de ces nouveaux développements : « Cette innovation et d’autres toutes récentes sont importantes et montrent que nous sommes également prêts face à ces tendances. »
Cela fait bien longtemps qu’il ne s’agit plus d’une tendance mais d’une stratégie : identifier les potentiels de croissance à l’international pour KAUP et les exploiter. À cet effet, le constructeur de machines a intensifié ses activités commerciales en Allemagne et dans les autres pays, Elle a par exemple développé la structure KAUP dans la zone Asie-Pacifique (APAC), avec sa propre filiale sur le 5e continent et de nouveaux représentants dynamiques. Dans les temps à venir, KAUP va suivre cet exemple dans d’autres régions.