Código de conducta (Code of Conduct) de la empresa KAUP GmbH & Co. KG
La empresa KAUP GmbH & Co. KG (KAUP) participa en una competencia leal y aspira a tener éxito en el mercado gracias a sus empleados, su fuerza innovadora, la calidad de sus productos y la fiabilidad y regularidad de su cadena de fabricación y suministro, asumiendo al mismo tiempo su responsabilidad para con el medio ambiente y la sociedad. Por esta razón, la empresa cumple la legislación aplicable en todas partes y espera que sus empleados y socios comerciales hagan lo mismo. Las conductas ilícitas pueden causar grandes perjuicios económicos. Incluso una infracción aparente puede perjudicar la posición de la empresa en el mercado. Por lo tanto, las consecuencias de las acciones propias deben medirse también en función de cómo afectan a la reputación de la empresa y a la integridad de sus empleados y directivos.
Otra piedra angular del éxito de la empresa es una cultura corporativa comprometida y motivada que se basa en el comportamiento responsable y ético de todos los empleados y empleadas. Una cultura empresarial comprometida, motivada y responsable incluye también el compromiso de mantener la integridad en los tratos comerciales. Por tanto, cada acción debe estar basada en una comprensión clara de los requisitos legales y reglamentarios, las directrices internas de la empresa y los valores compartidos.
Estas normas de conducta describen el marco de aplicación de los objetivos de la empresa en el trabajo cotidiano. No sólo importan los resultados, sino también la forma de conseguirlos. Así pues, las normas de conducta facilitan el cumplimiento de los requisitos legales y los reglamentos internos. Sin embargo, no pueden representar una recopilación completa de las obligaciones de todas las jurisdicciones en las que opera la empresa. No obstante, al igual que el presente Código de conducta, todos los empleados deben observarlas y cumplirlas. Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con su supervisor o con los departamentos especializados, por ejemplo el de Recursos Humanos.
